Hogyan sikeresen menjen át egy interjú: tippek a győztesekhez | HU.LadyJournal.eu
Pszichológia

Hogyan sikeresen menjen át egy interjú: tippek a győztesekhez

Hogyan sikeresen menjen át egy interjú: tippek a győztesekhez

Tartalom:

Meg akarja találni álmai munkáját? Vagy akár csak egy kicsit a preferált helyzetben? Akkor a fej valószínűleg eltömődött gondolatokkal hogyan lehet sikeresen át egy interjú, mert e nélkül fontos esemény nem lehet látni a munkát, mint a fülüket. Sok árnyalatok, amelyek nagyon fontosak a sikeres keresési művelet, és mi megmondjuk róluk.

Lelkiállapot

Nem titok, hogy a megfelelő mentális hozzáállás szükséges, hogy átesett az összes tesztet méltósággal. Sajnos, ez nem mindig működik magad csepegtetni, még elolvasása után tíz cikkeket, hogyan kell sikeresen át egy interjú. És néha még egy akadály, különösen akkor, ha kezelni magad rémtörténetet az interjú.

load...

Például, van egy hiba, hogy interjút akkor biztos, hogy kiad egy „zöld” laikus - egy fiatal lány vagy fiú anélkül, hogy sok tapasztalat, amely kérdés az lenne abszurd és sértő az Ön számára. De még ha az első találkozó a munkáját igazán megy egy munkaadó, ez nem jelenti az összeomlása minden remény. Szakember kiválasztás rendelkeznie kell nagyon speciális tudást a pszichológia területén, professiografii, pszicho-diagnosztika, és még sokan mások, és ez a fenti (helyett kor!) Függ a munkája minőségét. Tehát ne megvetéssel és megvetéssel az ilyen találkozókon. És ha így beállította a barátnője, gondolni: talán még mindig van munka miatt ilyen negatív hozzáállás?

Egy másik népszerű mítosz vonatkozó interjú - az az elképzelés, hogy a toborzó csak álmodik, hogy „töltse ki.” Ez nem így van! Éppen ellenkezőleg - ő érdekel egy gyors zárása lehetséges helyzetben. De ha a munkavállaló, akit jóváhagyja lesz képzetlen, esik a fejére a harag feletteseinek, ami valaki szeretne elkerülni. Ezért a toborzó lenne olyan alaposan ellenőrizze az Ön által megadott adatokat magáról - Vigyétek, és segít neki ebben!

Sok álláskereső úgy vélik, hogy a kérdező és a jelölt a pozícióra kell nagyjából azonos társadalmi, anyagi és üzleti állapotát, különben a pontszám lesz egy kicsit elfogult. Azonban egy képzett szakember a kiválasztási eljárás során kiveszik a saját élethelyzetének, van vezetve csak szakmailag fontos információ: a követelmények az alkalmazottak a munkakörülmények, a képesítések a kérelmező, stb...

load...

A legfontosabb, hogy megfelelő szellemi hozzáállás, hogy megnyerje a félelmeiket. Valóban, az ember, aki a közelmúltban hagyta el a szokásos munkahelyen vagy akár diák íróasztal, nagyon nehéz, hogy bizalmat és nyugodt viselkedése, annak ellenére, hogy olyan sikeres állásinterjú. Tevő ez a félelem súlya: a félelem, hogy nem kapok munkát, a félelem, hogy nevetségessé, nem hajlandó tenni valamit rosszul. De ne essen kétségbe - számos pszichológiai technikákat, amelyek segítségével a dallam:

  1. Vizulizatsiya - egy nagyszerű módja annak, hogy megbirkózzon a túlzott szorongás és a félelem

    Tudatunk nem nagyon tud különbséget tenni a fantázia és a valóság, így ha képzelni az állásinterjún nagy részletességgel és egy sikeres, ez jelentősen növeli a siker esélyét. Kiegészítik a kép kellemes érzés: képzelni, milyen örömteli esemény - például egy találkozó a barátokkal - és költözött onnan egy találkozót a munkáltató.

  2. Felér egy alkalmas metaforája egy sikeres interjú

    Például akkor lehet, mint egy teszt, a játék „catch-up” self-prezentáció vagy a sakk. A legfontosabb dolog -, hogy egy ilyen összehasonlítás okozza a pozitív asszociációk, hogy sikeres volt a választott tevékenységi területen.

  3. Dekatastrofizatsiya

    Sok félelmek merülnek fel bennünket annak a ténynek köszönhető, hogy mi túlzás a hatás káros hatások. Ezért először is, hogy egy listát mindenféle negatív jelenségek és nézd meg, mi pont az a tény, hogy az interjú. Elfogadom, van egy csomó dolog, sokkal rosszabb! Másodszor, részletesen be kell mutatniuk, mi a legrosszabb ami történhet, ha nem kap munkát? Ez így van, akkor egyszerűen meg egy másik, és valószínűleg ez lesz az oka, hogy az első nem tetszik.

  4. Relaxációs technikák

    Ha izgalom nem megy sehova, akkor ideje, hogy alkalmazni technikák, mint az autogén tréning. Ez úgy történik, az alábbiak szerint: csendes környezetben közé meditációs zene, hogy egy kényelmes helyzetben (lehet ülve vagy fekve), pihenjen és ismételje meg a különleges képlet, például: „Én vagyok a béke” vagy „sikeres lesz.” További információk találhatók a szakirodalomban. Relaxációs technikák különösen hatékonyak a rendszeres használat.

Az eredmény ez a fajta munka maga kell, hogy váljon az önbizalom és a siker. Hogy ez lehetővé teszi, hogy jó benyomást a kérdező, amely, mint ismeretes, nem több mint ellensúlyozta az esetleges hiányosságok az oktatási és képzési. Persze, hogy lehet megszabadulni a félelem és a szorongás nehéz, de nem szabad zavarni! Ne felejtsük el, hogy beállítsa az interjút nyugodt és lazaságot - és a helyzet is biztos, hogy a tiéd.

Tudatosság képzés

Nem titok, hogy az információ a huszonegyedik században - egy tömegpusztító fegyver. Miért nem kihasználni te? Ne aggódj, nem lesz kár - csak óvatosan, észrevétlenül „ocharuete” interjúztató a megvilágosodást. Mindössze annyit kell tennie -, hogy információkat gyűjtsön az alábbi területeken:

  • Információt a cég és a tevékenységi területeken;
  • Adatok a szerkezeti egysége, amelynek a megüresedett tartozik;
  • Adatok pozíciók és feladatok;
  • Adatok a vezérigazgató;
  • Az adatok az interjú;

Van információ a szervezetről és annak tevékenységi területeket kell lennie, különben nehéz lesz megérteni, mi a kérdező fog beszélni a találkozón. Fontos a különböző árnyalatok: milyen hosszú a cég dolgozik a piacon, és hogy gyárt vagy forgalmaz, mi a célja és küldetése, és még sok más. Mindezek a kérdések a lehető legjobban adja a nyilvánosság, mint például az internet.

Ugyancsak célszerű, hogy megtudja a részleteket a tanszék, ahol lehet dolgozni. Mik a funkciók, ez az osztály, aki főnöke, mert értékeli teljesítményét - egyetértenek abban, hogy hasznos tudni róla, amíg a foglalkoztatás. Sőt, ezek a részletek fontosak neked, mert akkor biztosan nem szeretné, hogy a jövőben a munka volt a „zsákbamacska”.

Ugyanez vonatkozik a helyzet: a döntést arról, hogy szeretne dolgozni ebben a szervezetben, akár nem, meg kell, hogy a legteljesebb információt a potenciális munkát. Lehetséges, hogy a jövőben a főnök és van egy pár különböző ötleteket, hogy mit kell részt vesz a menedzser. Például, ha úgy érzi, hogy a felelősség magában foglalja a keresési az ügyfelek és a szerződések megkötésének velük, és a szerint egy lehetséges fej, ez is hozzá keresési szolgáltatók, a tárgyalások, a döntést a különböző problémák és valami mást. Elfogadom, nem akar tudni róla, miután a munkát?

Főigazgató - a kulcsfigurája az egész társaság. Tőle függ vállalati politika, a szervezeti kultúra, munkahelyi környezet, és a hatékonysága az egész. Ezért nagyon hasznos tudni alatt akikkel dolgozik. Ha ez egy nagy cég, és nyilvános személyiségét, majd próbálja megtalálni a megfelelő információt a média, és ha kicsi, akkor a társadalmi hálózatok, a közös ismerősök és a szervezet alkalmazottai adhat nagy szolgálatot.

Sok szempontból a szorongás fakad a bizonytalanság a helyzet az interjú. Nem elképzelni, mi vár rád, és így aggódik. Mi lehet a kiút ebből a helyzetből? Jobb, felhívni magukat, amennyire csak lehetséges, hogy részletesebb képet egy sikeres interjú. Ez csak akkor lehetséges, ha teljes információt arról, hogyan és mi fog történni, ezért kérjük, figyelmesen olvassa el az alábbi részeket.

Próbáld jönni egy interjú egy kicsit előre - ez jobb tíz-tizenöt perc alatt - a késedelmes ebben a helyzetben egyszerűen elfogadhatatlan. Ha még mindig fennáll bármilyen vis maior, biztos, hogy hívja, és mondd el a kérdező. A bejáratnál az irodában ne felejtsük el, hogy köszönjön minden várni a váróban, ha kell. Kapcsolja ki a mobiltelefont az ülés előtt - semmi sem zavarhatja meg. Amikor belépett a szobába, hogy köszönjön, és mosoly - első benyomás nem törölték. Ülj egy székre szemben a másik személy, vagy ha szükséges, egy kis lépés, és bontsa ki. Testtartás jobb választani alacsony kulcs, de nem szorított.

Figyelj oda, hogy az összes kérdésre, hogy a riporter megkérdezte, ne szakítsa meg és csendben reagál rájuk. Kéri, ha valami hirtelen világossá vált. Legvalószínűbb, kérni fogja mondani magáról - ebben az esetben érdemes megnézni a szakmai érdemek megkettőzése nélkül, hogy mi van a folytatás. A vége felé az interjú akkor biztos, hogy lehetőséget, hogy kérje a saját kérdések - használni, hogy adja meg a részleteket továbbra sem tisztázott. A találkozó után, Speak csatlakoztatási lehetőségeket a potenciális munkaadó, köszönöm a kérdező és kedvesen búcsút.

A minőségi szint a vonatkozó minősítési

Bizonyára, és tudod, hogy meg kell keresni a munkát megfelelő tapasztalatuk, az oktatás és a tájolást. Tehát az első dolog az, hogy azt mondják, még az interjú előtt - nem kell figyelembe venni a munkahelyek, amelyek nem fér meg a szintet vagy szakterület: akkor vagy idejüket vesztegetik találkozó egy toborzó, vagy talán kap munkát, de hamarosan rájön, hogy nem sikerül, vagy ha nem lehet megunni. Bár vannak kivételek - abban az esetben, ha azt szeretnénk, hogy gyökeresen megváltoztatja az irányt a szakmai tevékenység.

Megfelelő képzettségi szintjének csekély, hogy az áhított pozíciót - kell ezt a szintet is bizonyítják. Persze, akkor mondja el nekünk, hogy mit csodálatos, intelligens és tehetséges munkás, de a kérdező is látni. Szóval, mi legyen az ideális self-prezentáció?

  1. Illetékes beszéd

    Mondanom sem kell, mennyire fontos ismereteket nyelvtani, lexikai és stilisztikai alapjait a szlovén nyelv, különösen a személy, aki megpróbált pozícióban kapcsolatos kommunikáció. Ha a beszéd tele van hiba, semmi jó az interjúk ne várjon.

  2. Stresszrezisztencia

    Minőségi számú szerint a munkaadók. Minden nap, a modern dolgozó történik oly sok kellemetlen meglepetés, hogy képesnek kell lennie arra, hogy megbirkózzon velük. Ha nem tudja - az eredmény szenved, ami nem jó. Tehát, ha a kérdező kezd provokálni, hogy ideges viselkedés, nyugodjon, mert így most a becslések szerint a stressz.

  3. Önbizalmát

    Senki sem akar egy riasztást, és független alkalmazottal. Úgy gondoljuk, hogy egy magabiztos személy hozhat a végére kezdett, könnyebb leküzdeni nehézségek. A munkáltató elolvassa a testtartás, gesztusok, arckifejezések és a testtartás, ezért meg kell emlékezni, hogy hogyan viselkednek a magabiztos és tudja bizonyítani ezt az interjút.

  4. Érdeklődés és lelkesedés

    Ó-ó-ó, hány szót írt arról, mennyire fontos az, hogy megmutassa a megfelelő motiváció. Úgy tartják, hogy képes kompenzálni a hiányosságokat észlelt a többi paraméter. Tehát ne habozzon kérdezni, beszélni, mi fontos neked, mert így akkor a munkáltatót, hogy megértsék, hogy nem érdekel.

  5. Az a képesség, hogy elfogadja a kritikát

    Elfogadom, ez egy hasznos minősége potenciális munkavállaló. Nem lehet azoknak, akik soha nem hibázik, és ez miért olyan fontos, hogy képesek tanulni hibáikból, és visszajelzést kapjanak. Tehát, ha hirtelen a munkáltató fog neked megjegyzéssel, csendesen figyelj rá, hogy hála és a helyes következtetéseket.

  6. A magas szintű gondolkodás

    Természetesen bármely munkáltató igyekszik megszabadulni a buta dolgozók. Próbálj meg nem „lelassul” az interjú során: koncentrátum, felveszi a részleteket, elemzi a beérkező adatokat és érdekes ötleteket.

Üzleti megjelenés

Természetesen az első benyomás akkor alakul ki, attól függően, hogy hogyan nézel ki. Bizonyára nem kell magyarázni, hogy az interjút kell ruhát a formális üzleti stílusban. Ez nem jelenti azt, hogy ne legyen nőies - csak ez a nőiesség hangsúlyozni kell a hivatalos, nem szexuális részleteket.

Ahhoz, hogy a munkáltató, hogy kiválassza a minőségi nadrág vagy szoknya öltöny, amely tökéletesen ül rajtad, és hangsúlyozza erősségeit. Meg kell érezni benne azt. Egy jó alternatíva is hasonló az, hogy együtt ceruza szoknya hossza megközelítőleg a térd (változó függően típusú alakzat). Színes jobb választani konzervatív és visszafogott: fekete, sötétszürke, bézs, sötétkék, és mások. Ha hideg van kint, tedd fel a klasszikus kabát vagy viharkabát.

Cipő előnyösen tisztán, anélkül, hogy túlzott díszítése, a sarok és a zárt - nem számít, milyen az idő az év. Harisnya van szükség, és a télen is viselni vastag fekete harisnya - hangsúlyozzák a hosszú a lába. A zsákot kell a közép- és klasszikus formákat: aktatáska, bőrönd, tablet - valószínűleg valami szigorú és téglalap alakú A4, amely tartalmazza az összes szükséges elemek és dokumentumok. Töltse ki a kapott ruhát elegáns tartozékok - nyak sál, fülbevaló, gyűrű és nézni, de ne vigyük túlzásba: a vicces, amikor a poszt középszintű állítva hölgy öltözött a kilences. Töltse ki a kapott képet a kis kedvenc illat - és máris készen áll, hogy eredményeket.

Egy óra leforgása alatt a munkáltatónak fel kell látni erősségeit és megérteni, miért, hogy ez az Ön számára. Ezért a feladat -, hogy megtalálják az optimális egyensúlyt, ahol kezelik az interjút, mint egy fontos esemény, és ugyanabban az időben, ne törődj izvedet. Meg kell érezni a kérdező, és kövesse őt a kommunikációs folyamat. Senki sem tudja garantálni akkor bizonyos feltételek, illetve interjúk folynak, így a legfontosabb a minőség - ez a rugalmasság. Vele, akkor mindig készen. És akkor a munka lesz teljesen a tiéd!

load...