Mi a válasz a munkainterjúban: az előkészület a sikerhez vezető út

Tartalom:

• 7 dolog, amit meg kell mondani az interjú
• 7 dolog, hogy nem érdemes beszélni az interjú
• 14 legnehezebb kérdés, hogy válaszolni fog

Ha a kérelmező a megüresedett helyre, de nem tudom, mit mondjak az interjú, amikor egy állásra, hogy a segítő kéz. Tudjuk, hogy mire van szükségünk, és mi nem tudunk beszélni, válaszol a kérdésekre a toborzó, és megmutatja, hogyan kell felkészülni egy interjúra. És, hogy készítsen egy interjú van szükség, és nagyon óvatosan!

7 dolog, amit meg kell mondani az interjú

Először beszéljünk arról, hogy mit kell mondani magáról:

1. „Tisztában vagyok azzal, amit a cég részt vesz”

   A potenciális munkaadók mindig érdekli, hogyan ismeri a gazdasági társaság, különben a toborzó csak feleslegesen időt veszítünk. Lehet ugyanis kiderülhet, hogy mit keres valami teljesen más, mint amit kínálnak ezen a ponton. Így próbálja kell készíteni róla beszélni. Vizsgáljuk meg a cég honlapján, hogy teljes körű információt a szolgáltatásokat, termékeket vagy szolgáltatásokat, kérjük, olvassa el a releváns üzleti híreket, hogy megismerjék a legújabb cég tranzakciókat.

   load...

   Lehet, hogy a toborzó figyelni, hogy mit tudsz, például a legújabb fejlesztéseket, és tisztában vannak a cég termékeit. Ez lesz a plusz az Ön javára, mert ezzel azt mutatják, hogy az érdeklődést és a szükséges tudást ezen a területen az ideális megoldás a munkaadó számára.

2. „Nem vagyok elég hajlékony”

   A munka környezet folyamatosan változik. Munkaadók keresnek leendő jelölt, aki nyitott a változásra, és bármikor, hogy alkalmazkodjanak az új feltételekhez. Ez nagyon fontos a gyorsan változó világban a modern üzleti és a munkavállalók kell, hogy képes legyen megoldani különböző problémákat.

   Annak megállapítása, a rugalmasság, akkor a munkáltatót megérteni, hogy készek megtenni mindent, amit lehet, hogy a munkát. És azt fogja tenni, amit szükséges, ha ezt a munkát a tiéd lesz. Ez magában foglalhatja a kiegészítő munkaidő és felár esetén operatív igény. Itt található a potenciális munkaadó, hogy hajlandó foglalkozni minden válság helyzetek a folyamatban.

   load...
3. „Én vagyok energikus és pozitív hozzáállást”

   A munkáltatók általában keres csak az ilyen alkalmazottak. Hangulatok ragályos és ők is közvetlen hatással a munkahelyi morál. Így próbálja optimizmus luchilsya rád az interjú során.

   Ez vonatkozik a történetet, hogy miért hagyta a korábbi munkát. Ha beszélni először azokról a nehézségekről, akkor neked adni egy pesszimista. A toborzó kap minden okunk azt hinni, hogy te egy rossz hatással van a környezetre a személyzet csapat. Az benyomást szeretne hagyni magát?

4. „Van egy nagy élmény”

   Az ülés során a munkaadó, akkor kap egy esélyt, hogy megmutassák a legjobb oldala. Mesélj bármelyik korábbi feladatait, amely közvetlenül alkalmazandó az új munkát. Például, amikor a vezető pozíciókat, közli velünk, hogy volt a felelős a felügyelet, a képzés és fejlesztés, egyéb alkalmazottak. Bővítse motivációs technikák, konkrét példákat arra, hogyan járultak hozzá a termelékenység emelkedésével. Akkor át a képzések, amelyek végeztünk egykori munkatársaival.

5. „I - Csapatjátékos”

   Tudod, hogy képes fellépni kohéziósán egy csapat mindig és mindenhol segít nyerni? Cégek is keresnek szakembereket, akik képesek jól kijönnek más alkalmazottak. Megállapítva, hogy meg tudja-e csapatban dolgozni, a potenciális munkaadó fogja megállapítani, hogy Ön képes lesz arra, hogy sikeresen működik olyan helyzetekben, ahol a csoport interakció.

6. „Azt törekszünk, hogy egyre szakértő a területen”

   A munkáltatók inkább a jelöltek, akik megpróbálják növelni a tudás alapja lesz a legjobb a saját specialitása. Miután kérelmét erre csinál a toborzó nézd meg, mint potenciális eszköz a vállalat. Te nem a munkavállaló, ami olyan, mint egy molylepke életű, de az egyik, ami számít, hogy hosszú távon.

7. „Én mindig motivált”

   Motivált alkalmazottak - produktív alkalmazottat. Mesélj arról, hogy a képesség, hogy motiválni magad vezet, hogy sikeres a tevékenységet. Ez is egy nagyon nagy plusz neked, mert a vállalatok mindig keresnek megbízható alkalmazottak, ahol ők is számíthatnak bármilyen helyzetben.

7 dolog, hogy nem érdemes beszélni az interjú

Munkaerőpiacra most sokkal versenyképesebb, mint korábban volt, és miért a munkáltatók mindig meg kell választani. Ha nem akarom tönkretenni a kilátások egy hely, akkor nem kell, mint azok a pályázók, akik, mielőtt azt, amit gondolnak. Ahhoz, hogy megfelelően felkészüljön egy interjúban, vizsgálja meg, hogy mi nem kell beszélni ülésén a kérdező:

1. „Sajnálom, hogy késtem”

   Mondanom sem kell, a pontosság a legfontosabb tényező. Nem valószínű, hogy a toborzók, mint azt a feltételezést, hogy Ön a munka lesz késő szinte minden reggel.

2. „Én elfogadom ezt a hívást?”

   Most jön valamilyen okból úgy véli kérelmezők egy interjúban, hogy nincs semmi baj, ha egy beszélgetés során megszakad a választ egy mobil telefonon vagy SMS-t fogadni. Ez egy nagyon nagy hiba! Ha azt mutatják komoly hozzáállás az interjút, érdemes, hogy mit lehet várni ettől a kapcsolatot dolgozni?!

3. „Mi az az idejét az éves szabadságra és milyen helyzetben vannak a kórházban?”

   Ez nem néz ki jól, ha elkezd érdekelni a képességét, hogy hiányzott a munkából, nem is elindítani.

4. Ha megkérdezi: „Mit látsz magad öt év múlva?”

   Soha ne mond, „minden rendben lesz, hogy ezt a munkát!” Építsen a választ körül a tapasztalat, hogy szeretne kapni, és e szint körül közlés, amit szeretne. A munkáltató azt akarja látni, hogy nem csak építeni egy szivárvány „napóleoni” terveket, de alaposan gondolja át a kilátások.

5. „A korábbi munkáltatója volt, egyszerűen szörnyű!”

   Függetlenül attól, hogy ez igaz, beszélni róla semmiképpen nem éri meg. Beszélj csúnyán az Ön korábbi feladat nem csak a szakszerűtlen és etikátlan, hanem leírja, mint embert hajlamos örökös elégedetlenség. És azt mondtuk, hogy meg kell mutatni magát, mint optimista ember.

   Ezen felül, ha elégedetlenek gyors egy munkahely, akkor nincs garancia arra, hogy elkezdi mondani, rossz dolgokat, és a munkáltató. Ki szeretne egy ilyen lehetőséget?

6. „Én részt vesz a munkájában Synchrophasotron...!”

   Ne rongálja a tudományos, szakmai vagy ipari zsargon, miközben beszél a toborzó. Végtére is, nem szükséges, hogy a személy, aki a személyzet kiválasztása, ugyanaz a szakmai tudás, hogy te. Jobb, ha beszélni egyszerűen és világosan, hogy a félreértések elkerülése végett és a félreértések.

7. Ha a program megkérdezi, mit várnak el leginkább a jövőbeni pozíciók, nem beszélünk az előnyöket, a béreket, a hosszú ebédszünet, vagy arra, hogy részt vegyenek a társasági események. Meséljen a tapasztalat és tudás, hogy elvárják, hogy megtalálja az új munkát.

14 legnehezebb kérdés, hogy válaszolni fog

Természetesen nem az a tény, hogy meg kell adni mind a tizenöt kérdése, de jobb kell készíteni mindegyik:

1. „Mesélj magadról”

   Mivel ez a kérdés gyakran a tény, hogy csak meg kellett kezdeni az interjú, nem rohan, hogy elmondja részletesen minden életrajzában. Tartsa a válasz egy-két percig, nem több. Nem kell beszélni részletesen a családja, a év tanulmányi és a foglalkoztatási történelem. Akkor beszéljünk egy kicsit a tapasztalat az elmúlt néhány évben a karrierjét. Ne felejtsük el, ez a kérdés pusztán „warm-up”. Ne pazarolja az idejét, és ne próbálja a türelem toborzó hűhó.

2. „Mit tud a szervezetünk?”

   Meg kell tudni, hogy megvitassák termékek vagy szolgáltatások, hírnév, image, a célok, problémák, a történelem, a szervezet vagy a vállalat. De nem beszél, mint ha tudjuk, szinte jobb, mint a toborzó. Hagyd, hogy a válasz azt mutatják, hogy szedi az idő, hogy némi kutatást, de szeretnék megtanulni sokkal több.

   Meg lehet kezdeni a válasz a következő: „Az álláskeresési, kutattam számos vállalat egyike a kevés, ami érdekel engem a következő okok miatt :....” - majd így pozitív értékelést.

3. „Miért akar velünk dolgozni?”

   Itt is, mint az egész interjú, egy jó válasz lenne, hogy abból kellene kiindulni, a vállalat igényeinek. Azt lehetne mondani, hogy a kutatások kimutatták, hogy a cég csinál valamit amit szeretne foglalkozni, és hogy ez nem úgy történik, hogy Ön nagyon érdekel. Például, ha a szervezet ismert erős vezetői, meg kell jegyezni, hogy szeretne részt venni ebben a csapatban. Ha a cég nagy figyelmet fordít a kutatás és fejlesztés a tudomány, nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy tetszik, hogy valami újat, és tudjuk, hogy ez pontosan az a hely, ahol az ilyen tevékenység javasolt.

4. „Mit lehet tenni, mi nem tudtunk a másik?”

   Itt minden joguk megvan, hogy egy kicsit önző, és csak beszélni az előnyöket. Beszélni, hogy milyen gyakran folytatja a cél, hogy egy listát az elért eredmények a karrierjét. Tegyük fel, hogy a készségek és érdekeit, együtt a történelem a sikerek neked egy értékes eszköz a vállalat. Beszélve a képességét, hogy prioritásokat határozzanak meg, a problémákra, és a saját tapasztalatai és az energia, hogy megoldja őket.

5. „Mit gondol, hogy a vonzó és kevésbé vonzó a jövőben a munka?”

   List három vagy négy vonzó tényező az Ön számára, és nem vonzó jobb, ha nem hívják fel a figyelmet, hogy a választ. Mesélj valamit kicsi, jelentéktelen, és lehet, és nem beszélnek róla.

6. „Mit gondolsz, miért van, hogy ez az Ön számára?” Építsd meg a választ, amivel az élvonalban a képesség, a tapasztalat és az energiát. (Lásd a 4. Kérdést).
7. „Mit keres egy munkát?”

   Tartsa a válasz összpontosított lehetőségeket a szervezet. Beszélje meg a vágy, hogy sikeresen megfeleljen a szükséges feladatokat, és elismerni, hogy támogatta a közös ügy.

8. „Meddig tart a jelentős hozzájárulást cégünkhöz?”

   Legyünk reálisak. Azt mondják, hogy tarthat hat hónaptól egy évig, mielőtt elég jó, hogy vizsgálja meg az irányítási és azt kell, hogy jelentős mértékben hozzájárul a közös ügy.

9. „Meddig tervezed, hogy velünk marad?”

   Válasz, hogy érdekli a karrier építése a szervezeten belül, de elismerik, hogy szeretne nyugodtan a választásban. Tegyük fel, hogy érdekelt az együttműködésben, mindaddig, amíg kölcsönösen előnyös.

10. „Önéletrajzát azt sugallja, hogy a legtöbb képzett, vagy tapasztaltabb, mint amennyi szükséges az üres állásra. Miért vállalja, hogy ezt a helyet?”

    Hangsúlyozzák érdeklődését kialakítani a hosszú távú kapcsolatot a cég, és mondd el nekik, hogy arra számítanak, hogy ha kiváló munkát a feladatokkal, új lehetőségeket nyit az Ön számára. Beszélve arról, hogy egy erős cégnek szüksége van a magasan képzett szakemberek. Képzeljük el, hogy hála a munkát a munkáltató kap egy gyors megtérülést. Mondd, hogy az egyre növekvő, energikus társaság sosem lehet túl sok tehetség.

11. „Miért hagyta ott a régi munkát?”

    Az interjúztató tölteni egy kis időt, hogy teszteljék a víz ebben a témában. Legyen rövid és az igazat. Ha nem őszinte, akkor lehet, hogy a toborzó fog hozni a segítségével Ön és becstelenség fogja szolgálni egy rossz.

12. „Mi a legnagyobb, és fordítva, a legkisebb, mint te az a korábbi helyzetben?”

    Legyen óvatos az ő válaszát, és mindig pozitív. Mint már többször mondta, megpróbál a lehető legkevesebbet beszélni a rossz, választó a jó. És ez minden esetben nem szükséges megemlíteni a személyes problémák. Elvégre, ha nem akarjuk, hogy érzékelhető, mint a konfliktust az ember?

13. „Mi az a bérszámfejtés, tetszik, hogy van?”

    A kérdés a fizetés - egy nagyon kényes téma. Javasoljuk, hogy nem említi a pontos számokat, vagy hogy késleltesse a pillanat kifizetését a kívánt hangot, ameddig meg lehet csinálni veszélye nélkül megjelenő durva. Azt lehet mondani: „Értem, hogy a fizetési ilyen munka-tartomány... Amíg... Azt hiszem, volna megközelíteni azt.” És akkor egy-egy kérdést a kérdést: „Lehet, hogy tudna segíteni megtalálni a legjobb válasz erre a kérdésre?”

14. „Hogy sikeres voltál eddig?”

    Tegyük fel, hogy Ön teljesen elégedett azzal, ahogy a karrier fejlődött a mai napig. Hullámvölgyön - normális jelenség az életben, és a nehézségek és kudarcok nem félek tőled, nem zavarja haladás felé sikerrel.

Beszélj magadról magabiztos és optimista, de nem lehet megismételni. Meghallgatás a választ, mint: „Minden csodálatos én még soha nem mártja ég fölöttem csak kék, a felhők - nagyon rózsaszín !!!” - toborzó valószínűleg úgy gondolja, hogy Ön vagy önmagukban nem, vagy csak próbál becsapni őt. A legmeggyőzőbb ez csendes bizalom.

Ne feledje, hogy az interjú - ez egy lehetőség, hogy eladja magát a leendő munkaadó. Ismeri a saját ér, és sikert kívánunk!