Mit kérdeznek az interjúban: figyelmeztetett - majd fegyveres! | HU.LadyJournal.eu
Pszichológia

Mit kérdeznek az interjúban: figyelmeztetett - majd fegyveres!

Mit kérdeznek az interjúban: figyelmeztetett - majd fegyveres!

A kérdés, hogy a munkáltató kéri az interjú - ez talán a legfontosabb része. Némelyikük annyira trükkös, hogy belevetette magát a kábulat, és néhány egyszerűen nincs értelme. „Az én potenciális főnök - őrült?” - úgy gondolja, ha megtudjuk, a kedvenc színei. De ne dolgozzon ilyen következtetéseket! Az a tény, hogy meg kell adnunk az interjúban arról hobbi és érdekeit, valamint néhány látszólag jelentéktelen részlet az életed, az érdeklődés az Ön által a munkáltató, és a vágy, hogy megtalálja a jó munkaerő. Nos, aki lehet jobb, mint a jelöltséget?

Gyakran feltett kérdésre interjú

Annak érdekében, hogy a kívánt munkát, meg kell érteni a célra, amelyre a munkáltatók általában kérdezni bizonyos dolgokat. Különösen kérdése van a kedvenc színe, célja a diagnózis, a személyiség jellemzői: pszichológusok már régóta bizonyított kapcsolat különböző árnyalatai és a jellemvonások. Bár nem túl komolyan az ilyen teszteket, mert már fel egy bizonyos hiba, és minden értelmes ember (és valójában azt szeretné, hogy csak egy ilyen főnök, nem?), Egyértelmű, hogy a fekete és a szürke, nem jelenti passzivitás és a depresszió száz százaléka az esetek. Az ilyen dolgokat nem lehet a fő szempont kiválasztásának, de kiegészítik a meglévő képet.

És ezt a kiegészítést volt hasznos az Ön számára, akkor kell készülniük arra, hogy válaszoljon a leggyakrabban feltett kérdéseket. Mi kifejezetten a listán, valamint megkérdőjelezhető HR-vezetők, mi értelme van ágyazva mindegyikre. Fogás az első kézből származó információkat, és következtetéseket!

load...

-Kérjük mesélj egy kicsit magadról

Ez a kérdés gyakran érthetetlen sok versenytárs, és ez természetes, nyílt végű kérdések általában nehezebb, mint a kérdés az egyeztetett választás kérdése. Ennek megfelelően, hogyan reagál rá - szintén tisztázatlan. Általában ez azt mutatja, a nyomvonal prioritások az élet a kérelmező: úgy történt, hogy az első dolog, az emberek azt mondják a legfontosabb a maguk számára. Tehát nem beszélnek lelkesen férje és a gyerekek, valószínűleg azért, mert a munkáltató jobban érdekli a szakmai tapasztalat és az oktatás.

Ahhoz azonban, hogy ismételje meg ugyanezt a folytatás nem szükséges - ez értelmetlen időpocsékolás. A legjobb megoldás az lenne, hogy tisztázza a munkáltató akar hallani: egy leírást az árnyalatok szakmai életrajz, vagy történetet a külső üzleti érdekek. Mindenesetre, egy jó ötlet, hogy összpontosítson valami fontos a további munkához, akkor is, ha emelkedik.

-Mi az oka annak, hogy elhagyná a korábbi munkát?

A munkáltató azt akarja tudni, amit nem úgy, mint a régi munkát, és mit várnak el az új. Ha azonnal elkezd panaszkodni egykori kollégái és főnöke, akkor fennáll a veszélye, hogy márkás örökre gyötrő és kötekedő ember, de ez nem a legjobb hírneve a potenciális munkavállaló. Megfelelő oka, hogy nincs a karrierlehetőségeket, a rutin feladatokat, a probléma a régi helyen és munkatervvel. Mindez lehet, hogy akadályozza az együttműködés folytatásának. Azonban választotta az egyik oka, ne felejtsük el, hogy meghatározza, hogy az új munkahely rendben, vagy jelentését néhány a foglalkoztatás elveszett.

load...

-Mondd nekünk a érdemei?

Nem szükséges beszélni elvont, hogyan jó ember - a munkáltató nem érdekli. Azt kell, hogy megtudjuk, a tulajdonságokat, hogy először szükséges a hatékony hivatali feladatok ellátásával. Persze, aki megérti, hogy a kérelmező eshet, és jönnek és szépíteni semmit. Ezért olyan fontos, hogy erősítse meg a történet konkrét példák az élet, és a munkaügyi gyakorlatok. Stamp használata „társaságkedvelő”, „pontos”, „szorgalmas” nem ajánlott - jobb kifejezetten megmondani nekünk, hogy milyen jól meg lehet hallgatni az ügyfél és meggyőzni őt, hogy a vásárlást.

-Mi a gyengeségei?

Ez ellentétes az előző kérdésre. Két véglet válaszként neki: egyszerű és őszinte történet összes hátránya (beleértve, hogy levest főzzük, nem tudom, hogyan, és az emberek elfelejteni gyorsan) és kifejezéseket a stílus: „Mit jelent, én nem az a hátránya”. Ó, igen, van, még akkor is elcsépelt: „Nem vagyok munkamániás”.

Mindezek a lehetőségek növeli annak valószínűségét, a kudarc megszerzése helyen. Ha szeretné, hogy a munkáltató érdeke, mesélj néhány igazi hiánya -, hogy amit megtanult harcolni, vagy akár becsomagolta „a javukra.” Például, ha nem tetszik, hogy részt vesz egy monoton és rutinmunka. Tehát megpróbál dolgozni érdekes és kreatív projektek, valamint a még meg kell csinálni valamit monoton, meg fogja találni ezt a bizonyos érdeklődés és eleme a játék.

Miért szeretne dolgozni ebben a helyzetben, és ez nálunk?

Látszólag vár egy munkaadó, hogy elkezdi dicsérni a cég. Azonban minden nem olyan egyszerű: a közös kifejezéseket, mint „kaptam érdekel karrierlehetőségeket, szilárd szervezet, a magas fizetés”, nem csak nem tud segíteni, de idegenítheti el potenciális munkaadó. És mindez azért, mert úgy tűnik, hogy szavalni „csipkézett” szöveget az interneten.

Meg kell hozzá specifikusabb az ajánlásokat. Tegyük fel például, „érdekes munka”, és a „szeretnék alkalmazni én tapasztalat és szakértelem, ahol ez adja a legjobb eredményt, és lesz nagyon méltányol.” Szóval tényleg válaszoljon a kérdésre az érdeklődés a toborzó és a jelöltségét.

-Van jelenleg más állásajánlatokról?

Váratlan kérdés, és még egy trükk. Ha a válasz az, hogy nincs ajánlat, akkor azt a benyomást keltheti, hogy nem akart, és ha azt mondják, hogy a választási van tömege, úgy tűnik, hogy még ez a munka nem kell. Tehát mit kell tenni? Share egyéb meghívások interjú, de hogy összpontosítson egy különösen érdekes ebben: „Abban a pillanatban én vagyok véve néhány lehetőséget a foglalkoztatás, de a tiéd a legvonzóbb és ígéretes a számomra.”

-Ez az interjú sikeres más cégek?

Beugratós kérdés: a munkáltató megpróbálja megérteni, hogy milyen értékes vagy, mint egy szakértő. Elfogadom, egy jó kép, a legvalószínűbb, hogy érdekelni fog sok, és a feladat -, hogy meggyőzze a potenciális munkáltató, hogy csak ilyen. Meséljen sikereket ezen a területen, amelynek középpontjában a mit illetékes szakember. Egyes hibák lehet említeni, de nem kell ahhoz a tényhez kapcsolódik, hogy „elrontani”, és így, például, hogy a helyzet nem volt teljesen a profilban vagy elégedetlenség foglalkoztatási feltételeket.

-Mit látsz a munkát öt év múlva?

Hogyan toborzók szeretnek visszaélni ezzel a kérdéssel! Lényegében az a célja, hogy megvizsgálja a életérzés: mennyit összpontosítani személyes és a szakmai siker, valamilyen irányba a tevékenységek prioritás az Ön számára. A passzív és passzív emberek hajlamosak azt mondani, nem tudják elképzelni olyan távoli kilátások, gyakran a hangsúlyt a szerepe az események és a sors. A proaktív és motiválja a siker a munkavállaló valószínűleg könnyen meséljek akik látják magukat öt év alatt. By the way, karriertervezés általában nagyon fontos elérni jelentős karrier célok, mivel a termelési - az, hogy az első lépés ebben az irányban.

-Nem-e a személyes életét zavarja a munkát?

Sajnos, ez a kérdés gyakran kérték a lányok. Akkor, persze, nagyon hosszú vita a témáról a nemi alapon történő megkülönböztetés, hanem az a tény is, hogy sok női karrier kevésbé fontosabb, mint a család. És amikor a szabálytalan munkanapon, a hosszú távú vagy hosszú távú utazások, állandó utazás, nem minden lány ezzel egyetértenek, különösen, ha van egy család.

Általános szabály, hogy a tisztességes munkaadó azonnal előírt követelményeket támasztanak potenciális alkalmazottak hasonló tételek - legalábbis azokat, amelyek közvetlen a munka jellegét. De vannak olyan cégek, amelyek megpróbálják megkerülni a törvényt a megtévesztés és az erő dolgozók nem a gyermekek bármilyen bizonyos ideig, nem teszik ki a szülési szabadság, betegszabadság gyermekgondozás stb... Ők err hasonló kérdéseket az interjú a látszólag semleges helyzetben. Ezért hallani valami ilyesmi, gondolom, és nézze meg közelebbről, hogy a szerkezet a vállalat, ha volt valami gyanús. Mindenesetre, ezek az állítások jogellenes, és a munkáltató, ha szükséges, lehet bíróság elé.

-Ki tudott tanácsot adni?

Ahhoz, hogy ezt a kérdést meg kell, hogy kész, bár ez nem annyira jellemző a szlovén kultúra. Nyugaton nincsenek munkaerő könyv - az általuk csak újra, ajánlólevél, és folytassa a kapcsolatok szerepelnek a korábbi kollégái és felettesei. Ezért különösen fontos, hogy a béke „elválás” a régi munkahelyén.

Kívánatos, hogy készek válaszolni erre a kérdésre, így a legjobb, hogy megvitassák a korábbi munkatársai és a vezetők a lehetőséget, hogy az érintkezés a potenciális munkaadók. Visszatartásával ilyen információt adhat egy bérleti menedzser, hogy a rossz gondolatok, hogy nincs pozitív ajánlást, illetve, hogy van egy tapasztalat hiánya.

-Mi fizetés megfelel?

A pénz kérdése tilos, és ezért nagyon nehéz, hogy jó benyomást az interjú, hogy a hazai pályázók. Mindannyian úgy tűnik, hogy meg magad a jó ár ízléstelen és közönséges és rossz - nem kifizetődő. De egy illetékes szakmai mindig a kívánt bérszínvonal - legalábbis megközelítőleg. Ez a szám az összege az átlagbér a szervezet alkalmazottai, valamint a jövedelem az ilyen szakemberek és hasonló képzés.

Ha bizonytalan a létesítmény a számok, itt egy kis tanácsot: jobb túlbecsülni kissé a szint várható jövedelem, mint alábecsülni, mert a „esik”, és mindig van ideje, hogy alkut. Ne felejtsük el, hogy fontolja támaszkodva alkalmazottak bónuszok, mint az egészségügyi biztosítási díjak, utazási kártérítési és egyéb juttatások.

Mit változtatna az új helyre?

A probléma a „kettős” bottom: egyrészt, hogy diagnosztizálja a figyelmet a cég ügyeit, vállalati kultúra, és másrészt, a kezdeményezés és a kreativitás. Ha válaszolni rá, akkor legyen nagyon óvatos. Ha van valami, amit nem tudom, hogy jobb tisztázni néhány részletet a toborzó, mielőtt választ arra a kérdésre, különben úgy tűnhet, hogy egyszerűen dolgozza át mindenki maga, függetlenül a megfelelőségét a változásokat. Ez is egy nagy lehetőség, hogy kifejezzék egyéniségüket, és néhány érdekes vonatkozó javaslatokat a lehetséges munkát.

-Mi az életérzés: milyen nehézségekkel látja benne, és hogyan kell kezelni őket?

Nagyon jó kérdés! Először is, ez segít a munkáltató határozza meg, hogy milyen ember előtte: mindig nyűgös síróbaba vagy a „harcos”. Vannak, akik panaszkodnak a sok nehézség az életben, a hiányzó pozitív pillanatok, a düh és rosszindulat, mások fatalizmus. Szól a passzivitás, bizonytalanság, bizalmatlanság mások, pesszimizmus - általában egy ilyen munkavállaló valószínűleg csökkenti a hatékonyságát a gyártási folyamatot.

Folytassa ellentmondást: azt mondják, hogy az életben vannak problémák, de ezek nem leküzdhetetlen, és a helyzet megoldása adja a hajtás és az energia. A munkáltatót, hogy megértsék, hogy az Ön véleménye, az ember a Teremtő saját sorsát és a karrier, és a környező emberek általában hajlandóak együttműködni és nyitott. Ez jelezni fogja a proaktív álláspontot, a felelősség, a hangsúly a siker és a teljesítmény és a képesség, hogy másokkal. Persze, akkor érdemes felvenni!

Tudnál mesélni a szakmai kapcsolatokat, hogy jönne az új helyzetben?

Ez a kérdés teszteli, hogy az érték, mint egy profi. Aki már dolgozott egy ideig egy adott iparágban, valahogy megszerzi hasznos kapcsolatokat. Ha ez nem - ez azt jelenti, hogy valami baj van a férfi, és annak hatékonyságát kérdőjelezik meg. Azt nem lehet tudni, hogy megszervezze a szükséges forgalmazási csatornák, jogi engedély vagy bármely más szükséges dolgokat projektek sikeres végrehajtása szempontjából. Meséljen a munkáltató milyen konkrét emberek akkor forduljon, és hogy ezek a kapcsolatok segítségével megoldásában szakmai kérdésekben.

-Hogy lehet emelni a szakmai képesítések?

A munkáltató ebben az összefüggésben az érdekelt két dolgot: a tevékenység, és hajlandó tanulni. Mint ismeretes, egy igazi profi soha nem áll a tanulás és képes megtenni önálló módban, nyomás nélkül a szülők, kortársak és feletteseinek. Ezért tájékoztassa a leendő főnök arról, milyen tanfolyamokat ment, mi szemináriumokon vett részt, és milyen szakmai folyóiratokban olvasható az utóbbi időben. Nem azonnal nyomás alá helyezte amit élvezni fogják képezni rovására a cég: egy jó társaság készen áll, hogy az Ön számára egy ilyen lehetőséget, de a feje tűnhet önző, és még egy kis pánik.

Mit szeretsz csinálsz szabadidődben?

Úgy tűnik, hogy az interjú a megüresedett helyre itt? De hol! Chiefs sok vállalat most elég jól az a tény, hogy az eredményes szakmai tevékenység elválaszthatatlan, hogy milyen emberek vannak az alkalmazottak. Érdekeiket és hajlamait is őszintén minden szép szó, hogy elmondja a legfontosabb dolog a személyes tulajdonságait. Például egy ember, aki elbocsátja akváriumi halak, a legvalószínűbb, nem különbözik a kreativitás és a stressz tolerancia. A versenyző, védte meg értekezését, biztosan van a céltudatosságot, analitikus elme és figyelem a részletekre.

Tehát ne habozzon, és meséld el hobbi válaszul egy ilyen kérdés. Természetesen nem szükséges, hogy összpontosítson a munkáltató figyelmét arra a tényre, hogy szeretné tölteni az éjszakát a klubok társaságában kedvenc koktélok. De néhány érdekes és unbanal tevékenység lehetővé teszi, hogy vonzza a figyelmet a potenciális főnök.

-Van bármilyen kérdése lenne hozzánk?

Ott nem lehet! Kérdések a munkáltató - egy másik jellemzője az érdeklődést és a gondolkodás szintjén. Azok, akik nem törődnek az (általában kiegészíti) a szóbeli elbeszélgetés, kockáztatják, hogy „repülni” a munkát, mint a rétegelt lemez Párizs felett. Szóval, mi érdemes feltenni a kérdező?

  • Kérdések a munka is - minden kapcsolódik feladatait, a fő célkitűzése a speciális projektek kritériumokat a munkát. Meg kell soha nem kétséges, hogy ez kitűnik a munkaköri leírás, vagy azt már említettük - ez jobb tisztázni zavart vagy kétértelműséget. Például, akkor kérdezni: „Mi lesz a fő prioritások a munka ebben a pozícióban a következő hat hónapban?” Vagy „Miért van ez pozíciója megüresedett?”.
  • Kapcsolatos kérdések a teljesítmény mérése, annak ismérvei és vizsgálati módszerei. Van minden fontos információt ebben a témában, de lehet, kiderülhet, hogy a személyzet tagja lesz szükség valami hihetetlen és felfoghatatlan.
  • Kérdések a szervezet a vállalat vagy szervezeti egység: ki lesz a közvetlen felettesének, aki ellátja a részleg, milyen helyen tartja a társaság. Érdemes érdeklődni a legösszetettebb problémák az osztály vagy csapat most - akkor kapsz egy jó ötlet lényege a munka.
  • Kérdések a karriered a valószínűsége a promóció, a cég tervei, a növekedés és fejlődés. Akkor kérje a kérdező körülbelül a karrierlehetőségeket a szervezet támogatása alkalmazottak a vállalaton belül, és még a postán, akkor hogy öt év múlva utána.
  • Kérdések a képességeit. Kérdezd meg a képzés lehetőségét, külföldi utak, képzés, kiszélesítve a tevékenysége végrehajtása révén további kötelezettségek - mindez még inkább jelentős, és egy szép bónusz bérek helyett.

Általában az interjú korlátozódik erre sor kérdésben. Tehát az összes kulcs biztosítja, hogy ragyogóan reagálni rájuk, és megjelennek a legkedvezőbb fényt. Szeretnénk emlékeztetni, hogy kevesebbet ér hazudni, és így több konkrét példát is - mindig pozitív hatást gyakorol a munkáltató. Nos, és persze, sok sikert az interjút!

load...